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让我们的企业充满活力
2016-10-20  来源:永祥水泥  作者:梁静

  一个企业要保持活力,新鲜血液的注入是必不可少的,如何给企业招进优秀的人才,实现“企业新鲜血液人才培养”,乃至促进公司的发展对于人事工作是一个重要的部分。

  人员招聘的目标分三步:满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设。招聘方面根据公司现状及长远的发展规划,结合部门的用人需求,招聘各层次、学历的人员储备。满足部门用人需求是招聘工作的第一步,也是最基础的。主动出击周边区镇就业单位做招聘推广,或者带上资料走访做现场招聘力争为各部门人员做好后备力量准备。而进行梯队建设,则是在引入人才后的进一步工作。更是长期工作的目标。

  培训在人事工作中也是重要元素之一。入职培训对企业来讲,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色,让员工更能感觉到企业对他的期望,起到激发其工作热情的作用。

  而人员基础档案管理的完善是对人事工作的有效支撑。提供确认的原始数据,为分析工作提供更正确的信息。更加强分门别类的整理,完善目视化管理,使人行工作更顺畅。

  于我而言,对个人来说重要的应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。2017年人力资源部的责任将更加沉重,我将从工作实践中不断总结不断的学习,尽最大努力完成上级交给我的任务,尽自己最大的努力让我们的企业充满活力。

活动简介
根据万博发〔2016〕10号文件精神,为配合“讲用活动”开展,展现万博人风采,推动文化落地,实现“融合、变革、创新”,万博体育隆重举办2016年度企业文化征文大赛。本次征文大赛围绕“我为万博建言”、“万博文化正能量”、“一个合格的万博人”、“感受‘诚、信、正、一’体员体员体员体员体员体员体员工...[查看更多]
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